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中小企业聘用员工的现状

作者:jcmp      发布时间:2021-05-09      浏览量:0
中小企业的名称是针对与大型企业而言的,其

中小企业的名称是针对与大型企业而言的,其一般经营规模比较小,资金状况也不如大型企业雄厚,并且营业额也相对较小。一般来说,中小企业都是由出资人自己直接进行经营管理,可以说独立性和机动性都比较强。在目前国家高度重视中小企业发展的情况下,中小企业在员工聘用方面也呈现出了新的特征。企业经营者需要对此有所了解,从而是自己企业能够尽量避免劳动纠纷。

中小企业的用工需求比较大。目前随着中小企业数量不断增加,对于员工的需求也越来越大,甚至在有些地区,中小企业已经成了当地安置就业的主要渠道。从具体的行业来看,批发零售业、住宿餐饮业,以及居民服务业在整个中小企业用工需求中占比比较大。

中小企业的招聘难度比较大。虽然目前中小企业用工需求大,但与之形成鲜明对比的是,中小企业招聘并不是非常顺利,反而是难度很大,其中突出表现为结构性招工难问题仍然比较普遍,企业的用工成本而在不断增加。中小企业最缺乏的是对工作岗位和操作技能有较高要求的技术人才,但目前的供需匹配程度还是过低。很多企业都需要科研人员和技术工种,但这是最难招聘到的。

除了以上两点,还有中小企业人才流失比价严重。由于中小企业自身灵活性机动性较强的特点,在员工聘用方面采取的方式也比较灵活,各种用工方式都有,这也造成了人才流失比较普遍。很多企业离职率最高的就是专业技术人才和中高级管理人才。对于一些技术性要求较高的岗位,企业会花费很多精力培养,但有很多员工只把这里当做一个跳板,有好的机会就会离开,这些都给企业造成不良影响。